Appel à tous (Bulletin officiel OneEcosystem du 1er octobre 2021)

L’adresse e-mail est la suivante. [email protected]

Si vous êtes un haut dirigeant actif ou temporairement inactif, veuillez remplir vos informations et nous informer de vos (futures) activités !

Veuillez envoyer un courriel au Conseil d’administration avec le contenu suivant :

1) Parlez-nous brièvement de vos réalisations passées.

- Quand avez-vous enregistré votre nom d’utilisateur pour la première fois ?

- Qu’est-ce que le premier sponsor/la lignée ascendante et la lignée ascendante diamant ?

- À quand remonte la dernière fois que vous vous êtes classé (mois et année) ?

- Le nombre de downlines et leur pays d’origine (imprimer l’écran du back office).

- Avez-vous assisté à des événements, des formations, des webinaires, etc. Veuillez indiquer la date et le lieu.

2) Qu’attendez-vous de l’entreprise et des nouveaux dirigeants maintenant ?

(Nommez un support spécifique dont votre équipe ou votre pays a besoin.) )

3) Que pouvez-vous promettre en retour ?

4) Quels sont vos objectifs et quels sont les résultats ?

(Réseau ou DealShaker : quel rang ou événement auquel vous avez participé, dans quel pays et en tant que membre de quelle équipe)

5) Si vous avez déjà obtenu un poste spécial, veuillez nous le faire savoir également.

(Quand, comment et de qui avez-vous obtenu le nom d’utilisateur pour le poste ?)

Vous pouvez recommander un bon leader travailleur au conseil d’administration du pays et expliquer brièvement pourquoi.

(Conseil : soumettez-le dans un e-mail séparé.) )

Ce que nous recherchons, c’est :

1) Un véritable leader qui a nourri et inspiré les équipes de soutien dans son propre pays.

2) Compétences non techniques telles que : de bonnes compétences en communication, l’évitement des conflits, de bonnes compétences en médiation, de bonnes compétences en résolution de problèmes, un esprit d’entreprise, la gestion du temps, le respect et un bon enseignement.

Veuillez envoyer une lettre au Conseil exécutif à l’adresse électronique suivante :

 [email protected]

prudence

Bien entendu, l’entreprise a le droit (avec la coopération du Comité exécutif) de refuser de dégeler (ou de geler) sa position en vertu des CGU au motif que les preuves de dommages potentiels commis par l’IMA dans le passé (contre l’entreprise, le réseau ou l’équipe ou l’individu de OneEcosystem) seront accumulées et examinées.

Vous pouvez également nous envoyer une plainte (avec des preuves), mais n’oubliez pas que vous devez respecter et être d’accord avec notre décision.

Parce que nous faisons de notre mieux pour le projet.

Merci de votre compréhension.